广州保安服务公司工会自2005年组建以来，紧随公司发展的脚步，紧扣中心工作，情系职工，关怀社会，找准“三个点”（结合点、切入点、共振点），充分利用工会在保安队伍中的号召力、凝聚力和影响力，在公司发展中发挥了重要的作用，成为促进公司和谐发展的“贤内助”。

一、找准结合点，以三个对接为基础，使工会更有号召力。

公司一直注重摆正与工会组织的关系，找出两者的结合点，使工会的作用、地位得到充分的发挥和体现。

一是做好公司与工会在经营思想上的对接。公司发展的目的和工会组织的职责都是保护、维护员工的利益。基于这种共识，公司与工会协商，确定了保障社会、企业、员工三者利益的“三不变’’经营思想。即：工会的组织作用和引导员工的作用不能变；公司可持续发展、对社会贡献的责任不能变；保障全员生活质量的职能不能变。

二是做好公司与工会在管理上的对接。公司与工会之间不仅是相互支持、相互配合的关系，也是相互补充的关系。公司为应对市场作出决策，而工会通过自己的工作使公司的决策得到员工理解和执行。

三是做好公司与工会运作机制的对接。公司采取工会主席兼任业务经理的用人举措，是公司与工会运作机制上的创新。一方面，员工待遇取决于公司业务的好坏及保安劳务费的高低，有了日益增长的经济效益，才能惠及员工的福利待遇。另一方面，工会作为公司与员工之间的桥梁和纽带，员工的意愿要求、建议想法，乃至困难疾苦，能够通过业务经理的角色，直接反映到公司行政会上，提出解决的办法并得到落实，员工的合法权益维护更直接、更有利，这是专职工会主席难以做到的。

二、找准切入点，以以人本为核心，使工会更有凝聚力。

公司和工会工作的对象都是员工，做好员工的工作，把员工的事情办好，工会的事情才能办好，企业的经营才能搞好。

一是从员工需求切入，保护员工切身利益。无论市场怎么变化，企业怎样困难，公司与工会始终把员工利益放在首位02008年金融危机席卷全球，我们坚持不减薪、不裁员、不拖欠工资、不放长假，宁可公司暂时亏损，也要保证职工收入。公司成立保安员权益保障小组，让保安员有地方说话、有地方说理，反映的问题有部门受理，不让保安员流血流汗再流泪，成为了公司队伍稳定的“缓冲器”。

二是从员工主人翁地位切入，创造公司与工会和谐的工作关系、公司与员工和谐的劳资关系。尊重员工主体、主人翁地位，公司所做的每一项重大决策都与工会协商。今年以来，公司提高了保安员的基本工资标准、加班费及防暑降温补贴等，并通过集体协商形成决议。据公司财务部门统计，今年6月份，扣除个人缴纳的社保金及个人所得税，公司保安员实得平均工资达到2041元，工资在2100元以上的保安员占56%，其中工资在3000以上的保安员占5.5%，6月份保安员缴交个人所得税总金额为23021.69元。

此外，为了丰富员工的文化生活，增进员工身心健康，工会每年都精心组织各类文体活动，让员工真切感受到集体的温暖和团队的力量。为了给员工营造一个温磬的“家’’，公司每年春节期间都举行春节游园活动，充分考虑保安员及其家属、小孩的喜好，并准备了丰厚的奖品。保安员和家属在体会“年味”的过程中，也深切地了解与感受到公司“以人为本”的经营理念，在潜移默化中影响了保安员及其家属对保安行业的观念。每年在中秋节到来之际，公司工会为基层保安员每人送上一盒月饼，表达了公司对全体保安员的衷心感谢和节日祝福。此外，公司每年在3月8日妇女节这天，组织全体女员工外出游览和聚餐，让女员工们感到在公司工作的自豪感。

三是从员工成长上切入，成为提高队伍素质的推手。建设“员工之家’’，从根本上讲，就是为了树人，只有高素质的员工队伍，才能创建高水平的“员工之家”。因此，工会每年制定学习教育计划，抓教育，抓培养，努力提高员工队伍的思想素质、道德水平和业务技能。公司还利用座谈会、写心得体会等形式，巩固教育成果。在提高技能方面，工会采取“走出去，请进来”的形式，对员工进行培训。公司始终把“创建学习型企业’’与建“家’’活动紧密结合起来，在加强岗位适应性培训同时，鼓励员工自学，多渠道提高员工素质。此外，公司还以报刊、杂志、民主生活会作为阵地，给保安员提供抒发心情的渠道。

三、找准共振点，以社会责任为中心，使工会更具影响力。

在经济、社会转型时期，公司与工会着力以社会责任为中心寻找共振点，推动公司发展。几年来，工会始终把坚持为员工办实事、办好事当作一项重要工作紧抓不放。一是做好保障工作。为了解决全体员工的后顾之忧，让全体员工受益，2003年以来，公司为满一个月试用期的全体员工办理了社会保险（五项合一），并根据国家规定增加社保缴费率，使全体员工老有所养、病有所医、安全有保障。此外，公司还根据实际情况，对参加《保安员合格证》培训的新进保安员发放基本工资补贴，大大缓解了新进保安员的生活困难。

二是开展“送温暖帮困”活动。自工会成立以来，公司每年开展“送温暖帮困”活动，工会干部及时看望出现困难的员工家庭，送去温暖；每逢员工生病住院，工会总是主动探望；每年工会都要从紧张的资金中挤出一部分扶助困难户，慰问特困户。组织的关怀，温暖着职工的心，让员工真切感受到公司大家庭的温暖。到目前为止，公司共发放帮困资金203500元。

三是开展献爱心活动02008年5月四川省汶川县发生特大地震后，全体工会会员捐献特殊会费3000余元。公司还对15名受灾地区保安员发放救济金9000元。到目前为止，公司工会共为员工家属发动献爱心捐款3次，共捐得35000余元。公司还向3名病故保安员的家属提供资助12余万元，尽力帮助病故保安员家属解决困难，充分体现了公司“以人为本”的经营理念。此外，工会在维护职工权益的同时，积极支持公司履行社会责任，增强员工的社会责任感。近年来，公司每年为公安机关提供公益性无偿警务协勤达3万多人次。

公司的温暖、工会的关怀，伴随着一条条优待员工的措施，一件件为员工排忧解难的实事，浸润着全体员工的心田，让全体员工看到了“奔头”、尝到了“甜头”、工作有了“劲头”、遇到困难有了“靠头”。透过这“三个点”，凸显了工会在公司和谐发展中的作用，如今，公司员工干劲十足，精品服务不断涌现，公司声誉更是锦上添花。

(友情提示：本站有些文章来源于互联网，版权归原创者所有;我们尊重原创。如有侵权请速告知我们小编，我们编辑人员将立即删除；小编电话：13662500290（微信同号）QQ：2091435259；邮箱：2091435259@qq.com；)